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一、岗位职责
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 组织管理：根据公司发展，不断优化组织架构，进行岗位分析，梳理岗位说明书，落实定编工作；
3. 招聘管理：根据业务发展规划，制定人力需求规划，划定人物画像，开发整合是招聘渠道，制定招聘计划；
4. 招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5. 培训管理：收集培训需求，制定培训教材，落实培训工作（含入职培训、技能、知识、通用、领导力培训）；
6. 人才发展：协助总经理制定关键岗位，进行人才盘点和培养，制定人员职业规划路径；保证组织人才发展持续性；
7. 绩效管理：根据绩效管理制度，制定全公司绩效计划，跟进绩效考核，输出绩效结果，实施绩效面谈；
8. 不断完善绩效管理体提升组织绩效能力提升；
9. 薪酬管理：协助上级制定薪酬政策和晋升政策，计算薪酬，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
10. 人效管理：根据业务发展，制定公司预算，进行人效管理，控制预算偏差；
11. 员工关系：制定制度，减少劳动风险；深度了解员工，做好员工关怀；包括劳动合同签订、终止、解除变更、处理重大的劳资纠纷和投诉案件；办理人员的入离转调流程；
12. 企业文化：使用多手段与策划多活动，与员工进行积极沟通，建设、维护、发展和传播企业文化；
13. 完成上级交办的其他工作。
二、任职要求
1. 人力资源相关专业，本科以上学历，5年以上相关管理经验；
2. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4. 具有较强的分析判断和决策能力；
5. 具有较强的组织、协调和领导能力；
6. 强烈的事业心和责任感，良好的职业道德和职业操守。
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